Literatur und Information

Das Nachdenken über psychologische Prozesse in Unternehmen ist in Europa unter anderem durch die Arbeit von Manfred F.R. Kets de Vries angeregt worden. Seine Bücher über die Persönlichkeit der Führungskraft und deren Auswirkung auf das Funktionieren des Unternehmens haben bereits eine große Leserschaft gefunden. Einige seiner aufschlussreichen Bücher sind:
„The Neurotic Organisation“ (1984)
„Führer, Narren und Hochstapler“ (2004)
„On Life and Death in the Executive Fast Lane“ (1995)
„Family Business: Human Dilemmas in the Family Firm „(1996)
Das Tavistock Institute veranstaltet jedes Jahr eine Arbeitstagung über Gruppenbeziehungen (group relations conference), in der unbewußte Prozesse in Gruppen verschiedener Größe erfahren und untersucht werden können. Die theoretische Basis hierfür ist die Systemtheorie und die psychoanalytische Gruppendynamik. Darüber hinaus bringt das Institut in regelmäßigen Abständen Artikel und Bücher über die auf den Konferenzen und in Unternehmen gemachten Erfahrungen heraus. Einige diesbezügliche Schriften des Instituts und anderer Autoren sind:
„The psychological man“ (1979) Harry Levinson
„The unconscious at work“ (1994) Anton Obholzer et al.
„The Systems Psychodynamics of Organisations:“Tribute to Eric J. Miller“ (2001) Ed. Laurence Gould et al.
„Reworking authority“ (1997) Larry Hirshorn
„Containing anxiety in organisation“ (1988) Isabel Menzies Lyth
„System Thinking for Harassed Managers“ (1994) Nano McCaughan / Barry Palmer
„Tongued with fire“ W. Gorden Lawrence
Bücher auf diesem Gebiet sind erhältlich bei Karnac Books (London).
Sehr interessierte Leser können sich in der Website der ISPSO näher informieren. Hier findet man Artikel über verschiedene Themen über unbewusste Prozesse in Unternehmen, die von ISPSO geschrieben worden sind.

Het denken over psychologische processen in organisaties is in Europa gestimuleerd door onder andere het werk van Manfred F.R. Kets de Vries. Zijn boeken over de persoonlijkheid van de leider en het effect hiervan op het functioneren van de organisatie kennen al een breed lezerspubliek. Enkele inzichtgevende boeken van zijn hand zijn onder andere:

“De neurotische organisatie” (1984); “Leiders, narren en bedriegers” (1994); “Worstelen met de Demon”(2003); “Leiderschap ontraadseld” (2004)

The Tavistock Institute heeft jaarlijks een Group Relations Conference waarin de onbewuste processen in groepen van diverse omvang kunnen worden ervaren en worden bestudeerd. De theoretische basis hiervoor is de systeemtheorie en de psychoanalytische groepsdynamica. Daarnaast produceert het instituut regelmatig artikelen en boeken over hun ervaringen tijdens de conferenties en in organisaties. Enkele boeken van hen en van anderen op dit gebied zijn:

“The psychological man” (1979);  Harry Levinson “The unconscious at work” (1994);  Anton Obholzer et al.; “The Systems Psychodynamics of Organisations:”Tribute to Eric J. Miller” (2001);  Ed. Laurence Gould et al. “Reworking authority” (1997);  Larry Hirshorn “Containing anxiety in organisation” (1988);  Isabel Menzies Lyth “System Thinking for Harassed Managers” (1994); Nano McCaughan / Barry Palmer “Tonged with fire” W. Gorden Lawrence.

Een prima leverancier van boeken op dit gebied is Karnac Books (London). Voor de zeer geïnteresseerde lezer is de website van de ISPSO een bezoekje waard. Op deze site vindt u artikelen over diverse onderwerpen aangaande “onbewuste processen in organisaties” die door leden van ISPSO zijn geschreven

Artikelen:

Larry Hirschhorn and Thomas Gilmore: „The New Boundaries of the Boundaryless Company“  , HBR, 1992.

Erik van de Loo: „Waarom leren gevaarlijk is“. M&O, 2010.